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《當地球變小、變平、變熱：企業全球化與外派生涯管理》



「新世代人力資源管理之挑戰與契機」（共三冊）社會科學學術專書以台灣社會為場景，探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色，幫助組織與社會更有效地配置人力資源，更合理地運用人力資本。

本系列專書特色

．現象描繪的整合

本系列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域，從個人生活中多重角色的扮演與工作－家庭的平衡（專書3）、個人生涯規劃與職業發展的決策（專書2）、到組織結構與工作場域型態的創新與適應（專書1），勾勒出台灣工作者的困境、挑戰與契機，也描繪出台灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪出的組織現況與工作圖景，兼具代表性與豐富性。

．理論架構的整合

本系列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論（專書1）；跨文化適應理論與自我理論（專書2）；以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」（專書3）為導引，推演出具體可供檢驗之研究命題，檢視其在台灣文化與職場中的適用性。

．方法取向的整合

採用文獻回顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問卷調查資料分析等多元策略，充分利用高品質的學術研究資料，鑲嵌在大型理論框架中，以確保論述的品質與價值。

．研究專長的整合

本系列專書集結台灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科系之研究學者，展開心理學與管理學的跨學科合作，融合開創出獨特的論述樣貌。

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  
  陸洛
  
  學歷：英國牛津大學實驗心理學系心理學博士（Ph. D）
  
  現職：
  
  國立台灣大學工商管理學系/商學研究所特聘教授
  
  《應用心理研究》主編
  
  《人力資源管理學報》副總編輯
  
  研究領域：組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學
  
  著作：已發表中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊，及《心理學： 日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等
  
  吳欣蓓
  
  學歷：國立中央大學人力資源管理研究所博士
  
  現職：亞洲大學經營管理學系助理教授
  
  研究領域：人力資源管理（外派、職能、工作生活平衡）、組織行為（群體認定、團隊建立等）
  
  

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  1 回應全球化競爭-跨文化管理
  
  2 文化衝擊的適應-跨文化適應理論
  
  3 外派決策中的自我能動性-自我理論
  
  4 外派「心」承諾-去與回之決策歷程
  
  5 對人力資源管理實務之啟示-外派管理的現實與挑戰